De informatie op deze Site wordt vanaf 29 juni 2022 niet meer bijgewerkt. Vanaf dat minute vind je alle geactualiseerde informatie van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) op de Web site .
Medische informatie of gezondheidsgegevens die u ons heeft gestuurd, delen wij niet met uw werkgever.
ook ergonomen of preventieadviseurs die gespecialiseerd zijn in psychosociale aspecten in te schakelen, wat zeker nuttig is als de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan anxiety, burn-outside of rug- en nekklachten als gevolg van het werk.
Gaat u op vakantie naar het buitenland, of verblijft u tijdelijk in het buitenland om andere redenen, dan moet u dit ook aan ons doorgeven. Doe dit uiterlijk 2 weken van tevoren satisfied het formulier ‘Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft’.
Toen ik na mijn ontslag als leraar bij Onderwijs-Herstart doorway mijn voormalige werkgever werd aangemeld voor een outplacement traject was ik in het start nog vrij sceptisch.
Gaat u meer of minder werken? In loondienst of als zelfstandige? Of gaat u meer of minder verdienen of stopt u juist fulfilled werken? Geef dit dan binnen two dagen nadat dit bij u bekend had kunnen zijn aan ons door.
Eerst en vooral moeten we inzien dat leerlingen die opgroeien en worden opgeleid in een gesloten maatschappij (een speciale college) sociaal benadeeld worden. Ze worden omringd doorway mensen die hun situatie zeer goed kennen, en daarom willen we geloven dat ze in hun eigen wereld werkelijk gelukkig zijn. En waarschijnlijk zijn ze dat ook in het start, maar we moeten niet vergeten dat dit enkel uit onwetendheid is. Veel van deze instituten zijn worden verbonden fulfilled een internaat, en dus verlaten de kinderen dit spreekwoordelijk eiland enkel in het weekend. De contacten fulfilled ziende personen zijn ook te beperkt, en daarom zijn de blinden en slechtzienden zich zelfs niet bewust van dit communicatieprobleem. Meestal voelen ze zich comfortabel en beschermd in hun kleine gemeenschap, maar eens ze 18 jaar zijn en afscheid moeten nemen van het instituut, worden ze geconfronteerd met vele moeilijkheden en vragen, waarvan ze eerst niet wisten dat ze bestonden.
Daarom wordt ook een onderscheid gemaakt naargelang het gaat om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers dan wel van arbeidsongeschikten die niet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.
De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer heeft immers geen zicht op de mogelijkheden die de werkgever heeft om de arbeid aan te passen aan de mens of de mogelijke wijzigingen die zich kunnen voordoen binnen de onderneming (nieuwe functies, pensionering en ontslag, loopbaanonderbrekingen e.d.m.), en mag zich op dit punt ook niet doorway de werkgever laten beïnvloeden in een bepaalde richting.
Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. U komt dus niet officieel bij de andere werkgever in dienst.
En u kunt dan samen het gesprek achteraf nabespreken. Neemt u een begeleider mee? Dan vragen wij hem om een identiteitsbewijs. Als uw begeleider geen identiteitsbewijs bij zich heeft, mag hij niet bij het gesprek aanwezig zijn.
Achtereenvolgens ga ik de volgende gebieden van de maatschappij behandelen: Onderwijs, arbeidsmarkt, vrije tijd en het beeld in de pers; telkens zal ik proberen om de vraag te beantwoorden hoe efficiënt de inclusie op dit specifieke niveau gerealiseerd zou kunnen worden.
De preventieadviseur-arbeidsarts moet in deze fase overleg plegen fulfilled de behandelende arts, op voorwaarde dat de werknemer hiervoor zijn toestemming geeft. Het is immers mogelijk dat het nodig is om medische gegevens uit te wisselen of over de gezondheidstoestand van de werknemer te spreken: behandelends arts en preventieadviseur-arbeidsarts zijn allebei arts, en als dusdanig zijn zij beiden gebonden door het medisch beroepsgeheim. Bovendien is hun voornaamste doel de bescherming van de gezondheid van de werknemer-patiënt. Het is dan ook in het belang van de werknemer om deze reintegratie onderwijs toestemming te geven.
Samen satisfied uw werkgever of UWV bekijkt u hoe u weer (meer) kunt gaan werken. Afhankelijk van uw gezondheid en situatie is er een aantal mogelijkheden: